Ellas pusieron a su gente primero. Hoy Karan las reconoce.
Más de 37,700 colaboradores respondieron la evaluación NOM-035. 50 empresas demostraron, con la voz de su propia gente, que cuidar a las personas es su forma de hacer negocios. Este es su muro de honor.
Tres lecturas breves antes de conocer a las empresas. Ábrelas aquí mismo y vuelve al listado cuando quieras.
Esto le está pasando a la gente que trabaja en México. Y muy probablemente, también en tu empresa.
El estrés laboral ya es reconocido por la OMS como una epidemia. No es un tema blando: enferma a las personas, frena la productividad y le cuesta al país.
La salud mental del trabajador mexicano
OMS · Gallup · IMSS · INEGILo que encontramos al medir a +37,700 colaboradores
Estudio de Bienestar Laboral KaranPor qué el trabajo en México desgasta
OCDE · INEGI · Deloitte · STPSFuentes: Informe de Datos “El estado del bienestar laboral en México”, Karan × Líderes Mexicanos, 2026; Estudio de Bienestar Laboral Karan (+37,700 colaboradores, cerca de 1,000 centros de trabajo); OMS; Gallup; IMSS; OCDE; INEGI, ENBIARE 2021 y ENUT 2024; Deloitte; AMIS; STPS.
Lo que no se mide, se paga.
Presentismo, rotación, primas de seguro y días perdidos: el riesgo psicosocial sin control tiene un costo directo en la cuenta de resultados — y atenderlo, un retorno medible.
Los costos ocultos.
Deloitte · IMSS · AMISCuidar a la gente no es gasto, es retorno
OMS · BetterUp/HBR · GallupFuentes: Informe de Datos “El estado del bienestar laboral en México”, Karan × Líderes Mexicanos, 2026; Estudio de Bienestar Laboral Karan (+37,700 colaboradores, cerca de 1,000 centros de trabajo); OMS; Gallup; IMSS; OCDE; INEGI, ENBIARE 2021 y ENUT 2024; Deloitte; AMIS; STPS. El cálculo para tu empresa es una estimación con tasas promedio, no un diagnóstico.
Cómo se eligió a estas 50 empresas. No se compra. Se gana.
El distintivo lo otorgan los colaboradores con sus respuestas. Karan Consulting Group, organismo certificador avalado por el IMEEC, lo evalúa, lo audita y lo certifica.
Hasta 50 colaboradores: a todos. Más de 50: muestra representativa (95% confianza, 5% margen).
Hasta 50: Guía I + Guía II. Más de 50: Guía I + Guía III (entorno organizacional).
Solo califican Nulo, Bajo y Medio.
Verificación externa e independiente de políticas y prácticas de bienestar, avalada por el IMEEC.
Distintivo Oro, Plata o Bronce, según el nivel de desempeño.
Excelencia en bienestar: riesgo psicosocial nulo, resultados sobresalientes, empresa referente.
Alto desempeño y cultura sólida de bienestar con resultados muy favorables.
Cumplimiento destacado, bases firmes de bienestar y riesgo psicosocial controlado.
Calculadora de bienestar¿Cuántas personas de tu empresa podrían estar viviendo esto hoy?
Escribe cuántos colaboradores tiene tu empresa. Calculamos con las tasas nacionales y del Estudio Karan.
Tasas: 75% estrés laboral (IMSS/OMS); 34% riesgo psicosocial alto (Estudio de Bienestar Laboral Karan); 15% síntomas de depresión y 19% ansiedad severa (INEGI, ENBIARE 2021). El cálculo para tu empresa es una estimación con tasas promedio, no un diagnóstico.
Encuentra a las empresas certificadas.
2trato
Adium México
AJE MÉXICO
Aries Fortalece Tu Patrimonio
Bankaool
Caja Bienestar
Commun Marketing Services
Creel García-Cuéllar, Aiza y Enríquez
Dayta IT
ECM Solutions
Endeavor México
FIX PROJECTS
GAYA
GOU GROUP
Grand Oasis Palm
Grand Oasis Riviera
Grupo Brisas
Grupo Cinemex
Grupo Pacmalaza
GUARDIAN 24
Hapag-Lloyd
Haskell México
HEIDELBERG MÉXICO
Indigo
ISADORA
ISDI México
LLYC
Movado Group México
OTB FASHION MÉXICO
Pandora México
PIEDRA CONSULTORES
Prohygiene - Grupo Par
SAF Holland
SANTAMARINA Y STETA
Sarelly
Seguros Atlas
SINTRA Aeropuerto San José del Cabo
SINTRA Corporativo
Smart Cancún Centro / Oh! Cancún
SRL Soluciones
t2ó
The Grand Oasis Cancún
The Pyramid
The Sens Cancún
TIFFANY & CO MÉXICO
TODOMODA
TRIVER
Winterhalter
WIPPOST
ZEGNA
¿Tu empresa cuida a su gente?
Si tu empresa cuenta con calificación aprobatoria en la NOM-035, puede certificarse como Empresa Líder en Bienestar y formar parte del listado 2027.