En Karan hemos conceptualizado el bienestar para hacerlo accionable a nivel empresa, a nivel líder y a nivel colaborador.
Contamos con un modelo para medir y gestionar el bienestar de cada uno de tus colaboradores, lo llamamos:
Karan Wellbeing Inventory ®
Nuestro modelo
El bienestar es la combinación de nuestro amor por lo que hacemos todos los días, la calidad de nuestros vínculos interpersonales, la seguridad de nuestras finanzas, la vitalidad de nuestra salud física y el orgullo que sentimos por lo que hemos aportado a nuestras comunidades. Y lo que es más importante, se trata de cómo interactúan estos cinco elementos.
Karan está asumiendo el reto del bienestar corporativo, porque la solución de cualquier problema aparentemente imposible de resolver, empieza con la pregunta:
"¿Qué podemos medir?"
Karan Wellbeing Inventory ®
Parte A:
Frecuencia Anual - Nivel Empresa
Diagnóstico sobre el nivel de bienestar general de tus colaboradores, que permite redistribuir tus costos laborales, para continuar con los Beneficios que sí usan y se valoran, y reemplazar los que no son utilizados, por aquellos que verdaderamente necesita tu gente.
Karan Wellbeing Inventory ®
Parte B:
Frecuencia semanal – Nivel Colaborador
Monitoreo del nivel de actividad para los 5 elementos de nuestro modelo que fortalecen el bienestar. Entregaremos recomendaciones prácticas que puedan hacer una gran diferencia, llevaremos un registro histórico de cambios y tendencias, manteniendo la confidencialidad de cada colaborador.
Karan Wellbeing Inventory ®
Parte C:
Frecuencia diaria – Nivel Colaborador
Monitoreamos día a día, el estado de ánimo y optimismo de tus colaboradores. Te entregaremos métricas que explican y predicen hasta qué punto tu empresa cuenta con la mejor versión de cada uno de tus colaboradores.